#1
Ihre Bewerbung
– Initiativbewerbung oder auf ein Angebot hin,
– Nach dem Absenden der Bewerbung wird eine automatische Bestätigungs-E-Mail versendet.
– Kein Kandidatenkonto bei LLT, kein Passwort zum Merken!
– Innerhalb von 2 bis 3 Wochen nach Ihrer Bewerbung
– Um die wesentlichen Fähigkeiten und das Umfeld der Position zu validieren.
– Vorschlag zur Wartung oder negative Antwort.
#2
Vorauswahl der Kandidaten
#3
Interview #1
– Um sich besser kennenzulernen.
– Mit dem Manager und je nach Position mit Vanessa, unserer HRD.
– Innerhalb von 15 Tagen nach Ihrer Vorauswahl.
– Terminvereinbarung von ca. einer Stunde per Video oder persönlich.
– Wenn Sie in die engere Auswahl kommen.
– Innerhalb von 15 Tagen nach Interview Nr. 1.
– Einstündiger Termin per Video oder persönlich.
– Es kann ein Interview mit Patrick, unserem Präsidenten, und/oder Vanessa, der HRD, sein, wenn sie bei Interview Nr. 1 nicht anwesend war.
– Wir werden über Entschädigung und Sozialleistungen sprechen.
#4
Interview #2
#5
Jobangebot
– Innerhalb von 10 Tagen nach Interview Nr. 2.
– Die Personalabteilung oder der Manager wird Sie telefonisch kontaktieren und Sie dann per E-Mail bestätigen.
– Bei einer negativen Antwort versuchen wir, Ihnen innerhalb von 15 Tagen zu antworten.
Vor Ihrer Ankunft
Sie haben Zugang zu einer speziellen Plattform, die den gesamten administrativen Teil erleichtert. Man muss sich nur von Sarah leiten lassen!
Auch Ihre Arbeitsumgebung wird berücksichtigt: Computer und Postfach eingerichtet, Zutrittsausweis und ggf. PSA, Arbeitsplatz, Swile-Karte, … Ihr Arbeitsplatz ist bereit. Und natürlich wird Ihr Vorgesetzter Ihr zukünftiges Team über Ihre Ankunft informieren …
Wir warten nur auf Sie!
D-day
Der Kaffee ist fertig und Ihr Team auch!
Sie werden diesen ersten Tag nutzen, um Ihr neues Arbeitsumfeld kennenzulernen, Ihre neuen Kollegen kennenzulernen, mit Ihrem Vorgesetzten zu diskutieren …
Und danach ?
Es erwartet Sie jede Menge Neues! Sie erleben Ihren Integrationstag in Gesellschaft anderer neu hinzugekommener Talente und besprechen Ihr Schulungsprogramm mit Ihrem Vorgesetzten …
Sie sind sogar eingeladen, uns Ihren Bericht über die Qualität des für Sie reservierten Empfangs mitzuteilen.
Wir haben jedes Interesse daran, dies sicherzustellen
So bereit?
